Petkom se ne radi u julu i avgustu.

Uvođenje u posao svelo se na samostalno učenje iz dostavljene literature, bez strukturisane obuke ili sistemske mentorske podrške. Pojedini mentori često ispoljavaju pasivno-agresivno, neprofesionalno i neprimereno ponašanje, koje se u praksi toleriše i posmatra kao “cena” njihove stručnosti i pozicije u firmi. Zahtevi za povećanje zarade, čak i kada uslede nakon otvorenog razgovora i prethodnog obećanja, najčešće ne rezultiraju stvarnom promenom, već ostaju na nivou verbalne potvrde. Planiranje godišnjih odmora je moguće samo u periodu jula i avgusta, ali i to je vrlo često upotno jer se termini ne odobravaju unapred već u skladu sa dinamikom projekata,. Timovi su brojčano nedovoljni u odnosu na obim posla, što doprinosi konstantnom pritisku i neretko nerealnim rokovima. Radni prostor je open space koncept, koji je u premalom i enterijerski neadekvatnom okruženju.